С 1 января 2026 года в Казахстане вместо единой ставки ИПН 10% введена прогрессивная шкала: доходы физлиц, ИП на ОУР и дивиденды облагаются по ставке 10% в пределах 8 500 МРП в год, а с суммы превышения — по ставке 15%. Для дивидендов порог другой — 230 000 МРП в год. Изменение затрагивает в первую очередь высокооплачиваемых сотрудников, ИП на общеустановленном режиме и получателей крупных дивидендов. ANGIAN.KZ — бухгалтерская компания в Алматы с опытом более 12 лет — пересчитывает зарплатные ведомости и налоговые обязательства ИП под новую шкалу.
ИПН — это ИПН (индивидуальный подоходный налог) — это налог на доходы физических лиц в Казахстане: заработную плату, доходы ИП на общеустановленном режиме, доходы по договорам ГПХ, дивиденды и имущественный доход, который исчисляется и уплачивается по правилам, установленным Налоговым кодексом РК.
Что именно изменилось До 2026 года действовала единая плоская ставка ИПН — 10% на большинство доходов физических лиц. С 1 января 2026 года введена двухступенчатая прогрессивная шкала:

• до 8 500 МРП дохода в год — ставка 10%;
• свыше 8 500 МРП в год — 10% с суммы до порога плюс 15% с суммы превышения.

При МРП 2026 года порог в 8 500 МРП соответствует ориентировочно 35–36,7 млн тенге годового дохода (расчёт МРП уточняется на конкретный год) — то есть около 3 млн тенге в месяц. Это означает, что для абсолютного большинства работников с доходом ниже этого уровня ставка ИПН фактически не меняется — рост нагрузки касается в первую очередь топ-менеджмента и высокооплачиваемых специалистов.
Отдельно нужно учитывать:

• Доходы лиц, занимающихся частной практикой (частные нотариусы, адвокаты, частные судебные исполнители, профессиональные медиаторы), облагаются по ставке 9%.
• Дивиденды облагаются по собственной прогрессивной шкале: 10% — на доход до 230 000 МРП в год, 15% — с суммы превышения. Ранее действовала льгота на дивиденды в пределах 30 000 МРП — с 2026 года эта льгота отменена.
• Ставка КПН (корпоративного подоходного налога) не изменилась и остаётся на уровне 20%.

Как считать: пример
При облагаемом годовом доходе в 10 000 МРП расчёт ИПН по прогрессивной шкале выглядит так: 8 500 МРП облагается по ставке 10%, а оставшиеся 1 500 МРП — по ставке 15%. Налог считается нарастающим итогом в течение года, а не пересчитывается «задним числом» по итоговой годовой сумме — это ключевая техническая особенность 2026 года, которую важно учитывать при ежемесячном расчёте зарплаты.
Вычеты, которые нужно не забыть применитьПри расчёте ИПН в 2026 году доступны:

• базовый налоговый вычет — 30 МРП в месяц, максимум 360 МРП в год;
• стандартный вычет 882 МРП в год — для отдельных категорий, в том числе лиц с инвалидностью 3 группы.

Корректное применение вычетов до расчёта прогрессивной ставки напрямую влияет на итоговую сумму налога — ошибка на этом этапе увеличивает нагрузку на сотрудника без законных оснований.

• Кого коснётся изменение сильнее всего, Работодателей с высокооплачиваемыми сотрудниками — зарплаты свыше ориентировочно 3 млн тенге в месяц требуют пересчёта по новой шкале.
• ИП на общеустановленном режиме (ОУР) с доходом выше порога 8 500 МРП в год.
• Получателей годовых премий и бонусов, которые могут разово превысить порог, даже если помесячный доход был ниже него.
• Учредителей, получающих дивиденды свыше 230 000 МРП в год, — из-за отмены льготы в 30 000 МРП.

Один из самых показательных случаев в практике Анжелики Морозовой, эксперта-бухгалтера ANGIAN.KZ с 22-летним стажем, — восстановление бухгалтерского учёта крупной торговой компании в Алматы, где база 1С была полностью утеряна из-за технического сбоя, а бумажный архив находился в полном хаосе. Такие задачи нельзя решить «по шаблону»: потребовалось системно поднимать первичные документы, сверяться с банковскими выписками и контрагентами, чтобы воссоздать корректную картину для налоговой отчётности. Именно способность справляться с такими нестандартными ситуациями, а не только вести текущий учёт, отличает опытную компанию от начинающего специалиста.
«Когда ко мне обращается предприниматель после смены бухгалтера, в 8 случаях из 10 первым делом приходится не вести текущий учёт, а разбирать то, что осталось от предыдущего специалиста. Поэтому я советую выбирать бухгалтера не по цене, а по тому, как он объясняет свой подход к сложным случаям», — отмечает Анжелика Морозова.

1. Чек-лист: 8 вопросов бухгалтерской компании перед подписанием договора. Какие сертификаты профессионального бухгалтера есть у специалиста, который будет вести мой учёт?
2. Что входит в договор и как зафиксирована ответственность за ошибки?
3. Как рассчитывается тариф — под мой реальный оборот и режим, или это фиксированная цена «от»?
4. Расскажите о самом сложном кейсе восстановления или сопровождения учёта в вашей практике.
5. Как вы отслеживаете изменения в Налоговом кодексе РК и когда в последний раз это повлияло на работу с клиентом?
6. Кто именно будет вести мой учёт — один специалист или команда, и что происходит в его отпуск/больничный?
7. Как быстро вы реагируете на запросы (сроки ответа, доступность в период сдачи отчётности)?
8. Можете ли предоставить контакты действующих клиентов для référence-проверки?

FAQ. На что в первую очередь смотреть при выборе бухгалтерской компании в Алматы? На сертификацию специалистов, договор с чётко зафиксированной ответственностью за ошибки и реальный опыт компании в сложных ситуациях — например, восстановлении учёта, — а не только на длительность работы на рынке.
Почему важен договор с бухгалтерской компанией, а не устная договорённость? Потому что без заключённого договора вся юридическая ответственность за ошибки и нарушения в учёте ложится на владельца бизнеса — договор переносит часть этой ответственности на исполнителя.
Как понять реальную стоимость бухгалтерских услуг, если у разных компаний разные цены? Стоимость нужно запрашивать под конкретные параметры — налоговый режим, наличие НДС, количество операций и сотрудников, — поскольку низкая стартовая цена без этих уточнений обычно не отражает итоговую стоимость сопровождения.
Почему предприниматели в Казахстане часто меняют бухгалтера? До 40% предпринимателей меняют бухгалтера каждые 2 года, нередко из-за накопленных ошибок или несоответствия формата работы реальной нагрузке бизнеса — что подчёркивает важность тщательного выбора на старте.
Какой вопрос лучше всего показывает реальный опыт бухгалтерской компании? Просьба рассказать о самом сложном случае в практике — например, восстановлении учёта после потери данных — раскрывает глубину экспертизы лучше, чем общий вопрос о стаже работы на рынке.
Нужно ли менять бухгалтера, если текущий справляется с базовой отчётностью? Не обязательно, но стоит проверить, готова ли компания к нестандартным ситуациям — налоговой проверке, изменениям законодательства, восстановлению учёта — а не только к рутинной подаче форм.
Об авторе Анжелика Морозова — Анжелика Морозова- сертифицированный профессиональный бухгалтер РК, налоговый консультант и основатель компании angian.kz (22 года в профессии).